عن هذه الدورة
إدارة الموارد البشرية والتطوير المهني
البرنامج التدريبي الشامل للموارد البشرية (HR Training Course)
برنامج متكامل يزود محترفي الموارد البشرية، والمديرين، وقادة الفرق بالأساسيات والممارسات الحديثة في التوظيف، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، الامتثال القانوني، وتحليلات البيانات لاتخاذ قرارات فعالة.
أهداف الدورة التدريبية (Course Objectives)
- استيعاب أساسيات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية الحديثة.
- تنفيذ استراتيجيات توظيف واختيار فعالة للمرشحين.
- إدارة أنظمة تقييم الأداء ودعم نمو وتطوير الموظفين.
- حل نزاعات العمل وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية ومتنوعة.
- تطبيق المعايير القانونية والأخلاقية واستخدام تحليلات الموارد البشرية.
مخطط الوحدات التدريبية (Course Outline)
الوحدة 1 & 2: مقدمة الموارد البشرية والتوظيف
- مقدمة إدارة الموارد البشرية: الوظائف، المسؤوليات، ودور الـ HR في نجاح المؤسسة.
- التوظيف والاستقطاب: الوصف الوظيفي، مصادر المرشحين، المقابلات، وتهيئة الموظفين الجدد.
الوحدة 3 & 4: إدارة الأداء وعلاقات الموظفين
- إدارة الأداء: تحديد الأهداف، مراجعات الأداء، خطط التحسين (PIP)، وتقييم الأداء.
- علاقات الموظفين: ثقافة مكان العمل، حل النزاعات، الجوانب القانونية، وتعزيز الشمول.
الوحدة 5 & 6: الامتثال وتطوير المواهب
- الامتثال والأخلاقيات: قوانين العمل، التعامل مع الشكاوى الحساسة، وبناء سياسات متوافقة.
- تطوير المواهب: تحديد الاحتياجات التدريبية، التصميم، التوجيه، والتخطيط التعاقبي.
الوحدة 7 & 8: التحليلات والتقييم النهائي
- مقاييس وتحليلات الـ HR: مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتخاذ القرار بالبيانات.
- التقييم وخطة العمل: مراجعة شاملة وتطوير خطة عمل شخصية لتطبيق مبادرات الـ HR.
منهج الدورة
1
الوحدة 1: مقدمة في إدارة الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف ومسؤوليات الـ HR، ودورها في نجاح المؤسسة، والمفاهيم الأساسية.
2
الوحدة 2: التوظيف والاستقطاب
صياغة الوصف الوظيفي الفعال، استراتيجيات وأدوات مصادر المرشحين، تقنيات المقابلات، وتهيئة الموظفين الجدد (Onboarding).
3
الوحدة 3: إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء، إجراء مراجعات الأداء وجلسات التغذية الراجعة، تنفيذ خطط تحسين الأداء (PIP)، والتقدير والتحفيز.
4
الوحدة 4: علاقات الموظفين
ديناميكيات وثقافة مكان العمل، استراتيجيات حل النزاعات، الجوانب القانونية، وتعزيز التنوع والشمول.
5
الوحدة 5: الامتثال والأخلاقيات
قوانين ولوائح العمل، الاعتبارات الأخلاقية، التعامل مع الشكاوى والقضايا الحساسة، وتطوير إطار سياسات متوافق قانونياً.
6
الوحدة 6: تطوير المواهب
تحديد الاحتياجات التدريبية، تصميم برامج تدريبية فعالة، التوجيه والإرشاد (Coaching & Mentoring)، والتخطيط التعاقبي.
7
الوحدة 7: مقاييس وتحليلات الموارد البشرية
مقدمة في تحليلات الـ HR، مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، اتخاذ القرارات المبنية على البيانات، ودراسات حالة واقعية.
